Cultura corporativa

La cultura corporativa és la nostra voluntat, ambició i persecució comuns. Mostra el nostre esperit positiu i únic. Mentrestant, com a aspecte important per millorar la competitivitat del nucli corporatiu, pot millorar la cohesió de l’equip i motivar la creativitat dels empleats.

Orientació a les persones

Tots els empleats, inclosos els gestors empresarials, són les fortunes més valuoses de la nostra empresa. El seu esforç i els seus esforços fan que Shuangyang sigui una empresa d’aquestes dimensions. A Shuangyang, no només necessitem líders excepcionals, sinó també talents constants i treballadors que puguin crear beneficis i valors per a nosaltres i que es dediquin a desenvolupar junts amb nosaltres. Els directius de tots els nivells sempre han de ser cercadors de talents per contractar personal més capaç. Necessitem molts talents apassionats, ambiciosos i treballadors per garantir el nostre èxit futur. Per tant, hauríem d’ajudar els empleats que tinguin capacitat i integritat a trobar els llocs adequats i a explotar les seves competències. 

Sempre animem els nostres empleats a estimar les seves famílies i estimar l’empresa i dur-les a terme des de les petites coses. Defensem que el treball d’avui s’hagi de fer avui i que els empleats treballin eficaçment per assolir els seus objectius cada dia, de manera que s’aconsegueixi un resultat guanyador i guanyador tant per al personal com per a l’empresa. 

Hem establert un sistema de benestar del personal per atendre cada empleat i la seva família perquè totes les famílies estiguin disposades a donar-nos suport. 

Integritat

L’honestedat i la credibilitat són la millor política. Durant molts anys, la "integritat" és un dels principis bàsics de Shuangyang. Operem amb integritat per poder guanyar quotes de mercat amb "honestedat" i guanyar clients amb "credibilitat". Mantenim la nostra integritat quan tractem amb clients, societat, govern i empleats, i aquest enfocament s’ha convertit en un actiu intangible vital a Shuangyang. 

La integritat és un principi fonamental quotidià i la seva naturalesa rau en la responsabilitat. A Shuangyang, considerem la qualitat com la vida d’una empresa i adoptem un enfocament basat en la qualitat. Durant més d’una dècada, els nostres empleats constants, diligents i dedicats van practicar la “integritat” amb un sentit de responsabilitat i missió. I la companyia va guanyar títols com "Empresa d'integritat" i "Empresa destacada d'integritat" atorgats per l'oficina provincial diverses vegades.

Esperem establir un sistema de cooperació creïble i aconseguir situacions de guanyar-guanyar amb socis que també creuen en la integritat.

Innovació

A Shuangyang, la innovació és la força motriu del desenvolupament i també és una manera clau de millorar la competitivitat del nucli corporatiu.

Sempre intentem crear un entorn innovador popular, construir un sistema innovador, cultivar pensaments innovadors i fomentar l’entusiasme innovador. Intentem enriquir continguts innovadors a mesura que s’innoven els productes per satisfer les demandes del mercat i la gestió es canvia de manera proactiva per aportar beneficis als nostres clients i a l’empresa. S'anima a tot el personal a participar en la innovació. Els líders i els directius han d’intentar reformar els mètodes de gestió empresarial i el personal general ha d’introduir canvis en el seu propi treball. La innovació hauria de ser el lema de tothom. També intentem ampliar canals innovadors. S'ha millorat el mecanisme de comunicació interna per promoure una comunicació eficaç amb l'objectiu d'inspirar la innovació. I l’acumulació de coneixement es millora mitjançant l’estudi i la comunicació per millorar la capacitat d’innovació. 

Les coses sempre canvien. En el futur, Shuangyang implementarà i controlarà la innovació eficaçment en tres aspectes, és a dir, l’estratègia corporativa, el mecanisme organitzatiu i la gestió diària, per tal de fomentar una “atmosfera” favorable a la innovació i cultivar un “esperit d’innovació” etern.

El proverbi diu que "sense comptar amb ritmes petits i imperceptibles, no es pot arribar a milers de quilòmetres". Per tant, per tal de complir el nostre compromís amb l’excel·lència, hauríem de tirar endavant la innovació de manera pràctica i adherir-nos a la idea que "els productes fan que una empresa sigui excel·lent i l'encant faci que una persona sigui notable".

Excel·lència

Per perseguir l’excel·lència cal establir punts de referència. I encara ens queda un llarg camí per recórrer per aconseguir la visió d '"excel·lent orgull per als descendents xinesos". El nostre objectiu és construir la millor i més única marca ortopèdica nacional. I en les futures dècades, minimitzarem la bretxa amb les marques internacionals i intentarem recuperar-nos immediatament.

Un viatge de mil quilòmetres comença amb un sol pas. Unint-nos al valor de "l'orientació cap a les persones", reunirem un equip d'empleats prudents, persistents, pràctics i professionals per aprendre amb diligència, innovar amb valentia i contribuir activament. Ens centrarem en la qualitat i mantenir la integritat quan busquem l’excel·lència individual i empresarial per complir el gran somni de convertir Shuangyang en una marca nacional reconeguda.